Как избежать сокращения

Допустим, ты узнал из надежных источников (спасибо ассистентке секретарши босса), что в компании неотвратимо назревает сокращение. Ужас, трепет, все пропало! Что делать? Евгения Бондарь, HR-специалист из компании ManpowerGroup, с отвращением рассказала, каких сотрудников больше всего не любят сокращать.

01

Знающих Трудовой кодекс

Увольнение по сокращению штата требует уведомления за два месяца, выплаты компенсаций, ликвидации самой должности и еще массы формальностей. Поэтому его легко оспорить в суде. Если начнешь обсуждать с отделом кадров всю процедуру своего увольнения, он может сдаться и отступиться от проблемы в твоем лице.

02

Особенно трудолюбивых

При сокращении штата тебе должны предложить другую должность в этой компании. И, если согласишься перейти из маркетологов в погонщики мулов, придется тебя оставить.

03

Отцов-одиночек с детьми до 14 лет и травмами, полученными на работе

Все сразу — редкая удача, можно что-то одно. Ребенок — гарантия от сокращения. А кусок промышленного сверла в позвоночнике позволит остаться, когда будут отбирать обреченных.

04

Активных и любознательных

Если ты уговорил начальство отправить тебя повышать квалификацию, например, на вечерние курсы финансовой астрологии, то перемещаешься в хвост очереди на сокращение.

05

Заботливых

Если у тебя большая дружная семья иждивенцев и ты работаешь за всех, тебя сократят последним. Где еще такого найдешь?

Источник: maximonline.ru

Оставить комментарий

', 1 => '
', 2 => '
', 3 => '
', 4 => '
', 5 => '
', 6 => '
', 7 => '
', 8 => '
', 9 => '
', 10 => '
', 11 => '
', 12 => '
', 13 => '
', 14 => '
', 15 => '
', 16 => '
', 17 => '
', 18 => '
', 19 => '
', 20 => '
', 21 => '
', 22 => '
', 23 => '
', 24 => '
', 25 => '
', 26 => '
', 27 => '
', 28 => '
', 29 => '
', ), ) memory start/end/dif 13376208/13559040/182840 get_num_queries start/end/dif 25/29/4 sapecontext worked beforecontent and aftercontent is empty iSapeDebugLogEnd --->